Conversations avec l’équipe Belkin du monde entier

LOS ANGELES -- 8 mars 2020 -- Alors que la demande de nouvelles technologies ne cesse de croître, Belkin International est fière de reconnaître la nécessité de mieux aider les femmes à poursuivre des carrières dans le domaine des STIM. En tant que structure, Belkin comprend que le fait d’avoir des mentors et des modèles féminins pour les jeunes filles est une façon de contribuer à la construction d’un monde plus égalitaire et plus autonome.

À l’occasion de la Journée internationale de la femme et du Mois de l’histoire des femmes aux États-Unis, quelques-unes des talentueuses femmes de Belkin International, originaires des quatre coins du monde, nous font part de leurs réflexions sur l’épanouissement dans l’industrie technologique, la lutte contre le proverbial plafond de verre et la façon de rester motivées dans leur poste :

Playa Vista, Californie

Maggie Curran, vice-présidente des ventes, division commerce électronique et entreprises : « Ne lâchez la patate jamais et n’arrêtez jamais d’essayer. La persévérance et l’obstination sont essentielles. L’échec l’est aussi, mais la façon dont un individu gère l’échec, en tire des leçons et modifie son approche et ses stratégies pour l’avenir est ce qui distingue vraiment les grands leaders. »

Melody Saffery, directrice principale du développement des produits, « Je suis passionnée par la technologie et cela se voit dans mon travail. L’IA va jouer un rôle beaucoup plus important dans la technologie et je suis très enthousiaste à l’idée de faire partie de cette évolution. Alors que les appareils commencent à communiquer entre eux, la technologie utilisée par chaque consommateur rend son expérience très transparente, que ce soit au volant de sa voiture, à la maison ou en déplacement. »

Christy Hayes, directrice du marketing mondial, maison connectée, « Les femmes ont souvent peur de s’exprimer pour ce qu’elles valent. Cette époque doit être révolue. Apprenez à négocier et ne vous sous-estimez jamais. Ne lésinez pas sur la rémunération, montez un dossier, soyez rationnelle (utilisez des données et des résultats) et ne craignez pas de demander. Vous n’obtiendrez pas ce que vous ne demandez pas. »

Evey Thallmayer, directrice des ventes, division commerciale : « Je me démarque en travaillant dur, en montrant des exemples de contribution à l’entreprise et à mes collègues, et en me prouvant à moi-même que je peux faire du bon travail. Je pense que les femmes doivent se donner les moyens de se lancer! Lorsqu’une femme en aide une autre, des choses extraordinaires peuvent arriver. »

Jo Taylor, avocate générale adjointe, « Je veux aller au travail et passer mes journées avec des gens que j’admire, que je respecte et avec qui j’aime être. D’après mon expérience, les personnes qui accomplissent le plus de choses sont celles qui sont motivées pour aider les gens autour d’elles, parce que les autres aiment travailler avec elles. On dit que les gens ne se soucient pas de vos connaissances tant qu’ils ne savent pas à quel point vous vous souciez d’eux, et j’ai tendance à être d’accord avec eux. »

Jen Warren, vice-présidente de la communication mondiale : « Le conseil que je donnerais aux femmes qui commencent leur carrière serait de garder l’esprit ouvert. Le chemin qui mène à un objectif final est multidirectionnel et, même dans ce cas, l’objectif final doit pouvoir changer et s’adapter. En tant qu’êtres humains, il y a tant de choses que nous n’avons pas encore apprises, quel que soit notre âge ou notre expérience. On ne sait jamais quelle conversation ou expérience peut susciter un nouvel intérêt ou une nouvelle trajectoire. Restez curieux et enthousiaste. La vie est une merveille. »

Amérique latine

Claudia Morales, responsable des comptes nationaux, Mexique, « Rappelez-vous que personne n’a de contrôle sur vous si vous ne leur permettez pas de prendre des décisions à votre place. »

Europe, Moyen-Orient et Afrique

Stephanie Willems, vice-présidente des ventes, EMEA, « La vie dans le domaine de la technologie est passionnante et rapide, et elle est en constante évolution. La culture de Belkin est si unique et l’esprit d’entreprise si fort que c’est un lieu de travail passionnant. Je n’ai jamais connu cela ailleurs et c’est ce qui me pousse à rester. »

Australie et Nouvelle-Zélande

Stephanie Ogden, directrice générale, ANZ, « Ma carrière a été définie par ce que j’ai voulu en faire. Lorsque j’ai eu l’impression d’avoir atteint mon potentiel professionnel dans certaines fonctions, je me suis mise au défi de sortir de ma zone de confort. »

Nic Rindal, directeur de la défense des intérêts des clients et de la conformité, ANZ, « Mon expérience dans les secteurs précédents m’a permis de travailler dans le juridique, l’automobile, l’éclairage, la médecine complémentaire et la mode. Mon expérience polyvalente m’a permis de m’adapter à n’importe quel secteur. La technologie est de loin mon secteur préféré. Au cours de mes 15 années de carrière chez Belkin, j’ai vu des femmes inspirantes et motivantes gravir les échelons. Cela a permis la diversité et la réussite dans l’ensemble de la structure. »

#IWD2020

#EachforEqual

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À propos de Belkin International

En 2018, Foxconn Interconnect Technology a fusionné avec Belkin International (Belkin®, Linksys®, Wemo®, Phyn®) pour constituer un des leaders mondiaux de l’électronique grand public. Ce groupe est aujourd’hui leader en matière de connexion des personnes aux technologies à la maison, au travail et en déplacement sur les marchés des accessoires (« Connected Things » – marque Belkin) et de la maison intelligentes (« Connected Home » – marques Linksys, Wemo et Phyn).

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